Team Opstelling

Een Teamopstelling wordt gebruikt om complexe en hardnekkige organisatie-vraagstukken te doorgronden

Hoe gaat dit in zijn werk?

figuur: Teamchart, uitgangspunt voor een Teameopstelling

Een Team- of Organisatieopstelling is een ruimtelijke weergave van een team, afdeling of organisatie, waarin medewerkers, afdelingen, klanten, producten, diensten of doelen door middel van voorwerpen (cilinders, bollen, kunstvoorwerpen) worden opgesteld.


Vaak doen we dit in het TeamTransition atelier, waar de voorwerpen samen met de deelnemers worden opgesteld. Hierbij kijken we naar de verhouden ten opzichte van elkaar. Door die onderlinge positie en die te bespreken en te verschuiven komen problemen aan het licht en worden oplossingen bespreekbaar. Dit gebeurt in een viertal stappen.


Stap 1, Opstellen

Meestal beginnen we met interviews, aan de hand waarvan we de verwachtingen en voorwerpen van de opstelling bepalen. We stellen dan een TeamChart op, een schematisch overzicht dat bij aanvang van de opstelling aan de deelnemers wordt gepresenteerd en het vertrekpunt van de opstelling wordt. 


Stap 2, Onderzoek

Iedere deelnemer krijgt in twee rondes de kans om zijn of haar mening over de opstelling te geven, en die naar behoefte te wijzigingen. Vaak levert deze stap veel ideeën en interessante tegenstellingen op.


Stap 3, Herordening

Door goed te discussiëren komen we in deze derde stap dichter bij elkaar over de meest ideale of logische opstelling. Deze leggen we vast met een korte beschrijving en foto's.   


Stap 4, Schetsmatig plan van aanpak

Samen met de deelnemers wordt een schetsmatig stappenplan gemaakt waarin de ideale opstelling bereikt kan worden. 


Share by: