TeamTransitie

Team

Transitie

Een effectieve transitie in 6-8 weken

..gebaseerd op kunst, psychologie en filosofie

Zijn er binnen je organisatie teams die beter kunnen presteren, problemen hebben, of niet goed functioneren?


Om hier aan te werken is TeamTransitie in het leven geroepen. De is de meest innovatieve interventie voor teams. 

 Tijdens een teamtransitie wordt een team op inspirerende wijze begeleid en in staat gesteld om eigen problemen op te lossen. Ze gaan anders naar zichzelf en elkaar kijken... en zullen ze anders naar kunst kijken. Het is een krachtige transitie die leidt tot grotere cohesie, betere synergie en een hogere interne dynamiek. Teamtransitie werkt met bouwstenen uit drie belangrijke en misschien op het eerste gezicht niet alledaagse steungebieden, nl: psychologie, filosofie en kunst. Belangrijke bestanddelen van de transitie zijn een circulaire en een creatieve workshop. De eerste op kantoor of virtueel, de tweede vaak in ons kunstatelier, waar na een zorgvuldige voorbereiding rond uitgangspositie en doelstellingen, de teamleden met elkaar aan de slag gaan.

Hoe werkt TeamTransitie?

Hieronder staan schematisch de verschillende stappen de verschillende stappen van de methode beschreven.


Na een korte periode van kennismaken en interviews (stap 1), wordt een systemische analyse van het team gemaakt, weergegeven in een Teamchart. Hierop zijn relaties en verhoudingen weergegeven van zowel binnen, als buiten het team. Deze zullen tijdens een circulaire workshop (stap 2) worden fijngeslepen.

 

Tijdens deze workshop worden patronen duidelijk die problemen in stand houden. Er wordt onderscheid gemaakt tussen bedoeling, gedrag en effect. Ook wordt gekeken naar het systeem als geheel. 


Kernpunten uit de circulaire workshop zullen uitgewerkt worden in creatieve oefeningen. Deze komen aan de orde in een atelierworkshop (stap 3) in het atelier in Amsterdam. De geselecteerde oefeningen raken de kern van de problemen van het team en stimuleren tot innovatie, focus en motivatie. 


De atelierworkshop wordt afgesloten met een teamopstelling in 3D, met een Teamchart als basis waarop conclusies en nieuwe inzichten worden toegevoegd zoals veranderingen rond verhoudingen, relaties, afspraken en functioneren.


Alle leerpunten van de workshop worden verwerkt in een stappenplan, dat wordt besproken met het team tijdens de eindsessie (stap 4).  

Mocht daar na afloop behoefte aan zijn dan kunnen deelnemers verder middels coaching begeleid worden.  Ook kan er gekozen worden voor een verlengde begeleiding van het team gedurende uitrol van het stappenplan.


Voorbeelden van resultaten van TeamTransitie

  • Duidelijk verbeterde synergie
  • Creatievere oplossingen, innovatiever
  • Sterker gecommitteerd aan resultaat
  • Minder verloop of verzuim
  • Sneller in besluitvorming
  • Groter onderling begrip en respect
  • Open en oplossend in communicatie
  • Verbonden in visie en strategie


Voor wie is TeamTransitie geschikt?

Wat is de doorlooptijd?


  • Elke afdeling of ieder team kan gebruik maken van deze methodiek. Vaak ook bestaan onze deelnemers uit groepen van leidinggevenden zoals managementteams, directies en besturen.
  •  Een gebruikelijke doorlooptijd van een TeamTransitie is zes tot negen weken, met een gemiddelde tijdsbesteding van anderhalf tot twee werkdagen per deelnemer.
  • Naast het doorlopen van het gehele traject zijn ook losse onderdelen van TeamTransitie af te nemen, of op maat te maken voor iedere organisatie die speciale wensen heeft. Denk hierbij aan: systemische interventies, teamopstellingen, ateliersessies en coaching.

TeamTransitie in Coronatijd


Wij hebben onze oefeningen mede ingericht op de uitdagingen die zijn ontstaan door het “thuiswerken” en het op afstand van elkaar en kantoor staan. Uiteraard hebben we maatregelen getroffen om veilig te kunnen werken. Het Atelier is ruim, met hoge plafonds en grote ramen, is goed geventileerd en geschikt gemaakt voor veilig werken tijdens Corona.


Share by: